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第2章（第3页）

“坐豪车怎么了？我还天天坐十几亿的地铁呢！”

“a数据主管-贺飞龙你一个部门领导，遇到事情不先查清楚就说开除，有没有脑子的？”

刘明兵顿时慌了：“林英，都是同事没必要闹得这么难看吧？”

贺飞龙更是直接打我电话，要我赶紧撤回。

我乐了：“知道怕了？当初造谣就没想过后果吗？”

“我把话说明白了：你们要是不好好道歉，我们就在法庭上见！”

后来刘明兵录制道歉视频，到所有群里澄清，被大家一顿喷：

“不是吧？年会出糗还不够，现在还在闹？”

“造谣一张嘴，要是心理能力差的人可能都抑郁了。

a数据部-林英干得漂亮！”

“a数据主管-贺飞龙贺主管冤枉错人，不用道歉吗？”

我把消息记录拿给贺飞龙看。

他瞪我好几眼，不情不愿地消息：“我也是一时情急，怕影响公司声誉。

我保证，以后都会查清楚再下结论的！”

这个道歉毫无诚意，但因为身份在那，还是有一堆同事巴结。

我看着刚刚拿到的监控截图，冷笑。

8

最近数据报告频频出错，业务投诉一个接一个。

贺飞龙说我得了夸奖就飘了，业务能力不行，要开除我。

我直接吼回去：“目前紧要的，是先把业务需要的数据做出来！

而不是在叭叭的，烦死了！”

一点点核查，我忙得连水都喝不上。

刘明兵还来捣乱，不停找话说，还上手翻我东西。

我把抽屉猛地关上，险些夹到他的手。

“刘明兵，有口臭就闭嘴吧，办公室的空气指标都下降了！”

世界终于安静了。

直到深夜，我没有找出一个错误。

数据是诚实的，但人却不一定。

我查了数据库的改动记录，又去监控室看相应时间的监控，心凉了半截。

一晚上没回去，总算把几个比较重要的报告做完，给业务。

窗外的光线渐渐亮起来，我却无比迷茫。

我跟贺飞龙一开始关系还挺好的。

青华刚成立，数据部就我们两个人，肯定要齐心协力才能把事情做好。

是从什么时候开始不对付呢？

好像是公司提出“效益优先”

的口号，要我们拿成绩说话。

平日里大家跟我关系不错，打趣我肯定要高升了。

他觉得我会抢他位置，便要我服从他的无理要求显示自己的地位，达不到目的就打压我。

刘明兵就是他的刀。

打击效果不明显，他急了，甚至连改动源数据的事情都敢做！