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第174章（第1页）

卉满有?时候会去公司，在自己原来的工位坐一会儿，她不动声色注意到忙碌的办公室里女生数量稀少了。

胖主管被她喊来顶楼办公室。

“为什么不多招点女员工？”

胖主?管直言进谏，说没必要。

“卉满，我很?敬佩你，但?你是个极点个例，从集团利益考虑，女员工麻烦啊，还要考虑产假，育儿，各种津贴，成本太高了。”

卉满若有?所思：“我们这还没来经济危机吧？”

主?管一愣：“没啊。”

“又没来经济危机，现在集团财务经营进展顺利，你不愿意考虑她们的视角，不愿正视她们的需求，那当混乱来袭时只会让偏见进行的更合理。”

卉满现在读书?多了，说的头头是道?。

主?管摇头道?：“别说那些理论啊，你现在也?是公司老板了，也?得讲求利益规则吧，你再有?正义感，也?没必要把少数人的利益为先啊。”

“少数人？”

卉满愣了。

主?管委婉道?：“就是尽可能少招她们。”

卉满劈头盖脸道?：“你之所以不招女人，忽视她们的需求，将她们排斥在外，是因?为你把世界上百分之五十的利益归为少数利益！”

“给我招！”

主?管真的很?委屈，因?为他对卉满忠心耿耿，明明更务实，却招来一顿骂。

“真不能招啊，这会损失很?多钱。”

卉满手一叉：“我有?的是钱，给我招。”

于是，时间线后拨的很?多年里，社会报道?跟踪发现，在国内顶级巨头谢晏集团，利益至上，但?也?同时兼具人文关怀，员工可以在公司做很?多事上，在法律和道?德规定内最大限度之内发扬天性，甚至可以带娃上班。

公司设有?专门的婴幼儿玩耍区，据说这套模式来自于苏联，在社会建设时期，男女同工同酬在苏联得到了大规模实施，有?专门的育儿所，不管是政府单位还是企业都大大提高效率，解放了生产力。

这是卉满的逻辑，大部分的秩序，都是被创造的，如果有?足够的利益动机趋势，那就会来。

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接下来，在陆续的许多天内，卉满收到了更多关于谢桉的消息。