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第665章 有所作为（第2页）

萧峥道：“第一个事，三公经费管控的问题，我们要把不必要的开支节省出来，用到刀刃上。

所以，县委、县政府要出台一个《关于一心一意谋发展收缩开支促脱贫的相关规定》和《领导干部联村制度》。

前一个制度，主要是把节省下来的钱，该修路修路、该挖井挖井、该补贴产业就补贴！

后者，主要是巩固这次抗雪救灾的成果，把此次领导干部下乡下村抗灾的举措，变成一项长效机制。

以后无论是抗雪、抗旱、抗涝或者其他灾害性的情况，领导干部直接到村，帮助基层老百姓共渡难关！”

一下子，就是两个制度、两项长效机制，被提了出来。

金泉生很惊诧，事实上机关干部大吃大喝、发生灾害伤亡惨重的情况，金泉生碰到不知多少次了！

可是，他何时想到要建立相关制度？可萧峥来了就这么几天，就经历这么一次，就在往长效机制上考虑了！

这不仅仅是工作责任心的问题，其实更是思维方式、工作方法的问题了。

金泉生意识到，自己在理论水平、方法手段上，跟萧峥确实还是有差距的。

于是，金泉生当即道：“萧书记说的，要让老百姓过好日子，干部就得过紧日子，我很认同这个话。

此外，建立领导干部联村制度，有利于强化对基层的指导和帮助，也非常必要。

所以，萧书记要出台这两个规定，我完全同意。”

萧峥又道：“那样的话，有个问题，我们两位主要领导要带头，我们下基层不喝酒，乡和部门之间不相互请吃，上级来我们不能大搞接待。

前两条都不难，最后一条最难，能不能顶得住？”

金泉生陷入了沉默，上级来了不接待好、不吃好喝好，有的领导无所谓，但是有的领导会往心里去，到时候在提拔的紧要关头，黑自己一下，就麻烦了！

萧峥就加了一句：“不过，我可以保证，陈青山书记那里一定会认可我们。”

陈青山是市委书记，在县处级干部提拔上，市委书记的作用实在太重要了！

况且，一个团结、和谐、清廉的班子，上面也一定看得到，只要班子内不搞内斗、一心一意谋发展，金泉生还是相信邪不压正的。

他就回答道：“萧书记，我们是在做好事、在谋发展，不是在中饱私囊，这个不怕。

我们贫困县中的贫困县这个实际情况在，我相信上面的领导也是能理解的！”

萧峥听到金泉生也下了决心，愿意跟着自己干，心头不禁一快，道：“好，这个《关于一心一意谋发展收缩开支促脱贫的相关规定》和《领导干部联村制度》，委办、府办先弄一个建议稿，我让县纪委也参与进来，成稿之后，我们还要征求意见，最后上会讨论。”

县委办主任雷昆步、县府办主任汪辉都记了下来。

萧峥又道：“第二个事，就是这次县委查处了3名领导干部，处分了多名领导干部，一下子又多了职务空缺，县府办也要把优秀干部派出去，担任乡和部门的领导干部，这点和县委组织部要做好沟通。”

萧峥的这个消息，又让金泉生和汪辉吃了一惊。

以前县委提拔调整干部，自然首先考虑的是县委主要领导自己的人，可萧峥却先把这个消息告诉县政府，让县府办把自己的干部推荐出去，这就让县长金泉生意识到萧峥和前县委书记列宾的巨大不同了。

所以，金泉生脑海里不由自主地萌生了一个念头，列宾绝对不能再回来、也不该回来！

金泉生就道：“谢谢萧书记关心，我们这边肯定不会吝啬将干部推出去。

事实上，县委办那边也有好多优秀干部，这次也可以出去挑大梁。”