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此外,报告并不要求百分百原创,员工可以找任意外援,只要获得对方的书面同意书即可。
比赛唯一的缺点大概只剩下时间紧迫,从公布到提交,只给了参赛者两周时间。
有人怀疑这或许是霍修文领头给大家开的一个玩笑,毕竟公告上没有任何评分细则,只有一句写了等于没写的“将由霍总亲自判定获胜者”
。
但秘书办的人非常认真地向所有员工保证,报告会匿名递交给霍总审查,最后一定会有个冠军。
领导层都这么说了,大家即使再有疑问也都默默咽了下去。
反正比赛免费,也不是强制的,觉得霍总在玩人的不参加就好了。
事实上,虽然私底下依然有人在蛐蛐“阴谋论”
,可等到截止日期一查,公司近九成的人都递交了报告,撇开部分正在修假的员工不论,参与率着实高得吓人。
霍修文日理万机,自然不能亲自一一审阅这几万份报告,于是便让秘书处的人先进行分门别类和概括总结。
简单说来,报告一共分成四种类型——
一是针对比赛主题,提出的各种现阶段具有可行性的商业报告,比如购买有潜力的网文IP、投资短视频主播或是短剧业务。
二是发散思维,提出的各类短期内不可为、长期则未可知的创意报告,比如宣传旗袍等非物质文化遗产、研发恋爱手游或是约会软件。
三是抓住一个细节,或吹或黑,天马行空一阵乱写的情绪报告,比如讨论在线敲木鱼等二次元宗教、探讨社媒软件对人性的侵蚀。
四是没有中心、全凭想象,想到哪里写到哪里的yy报告,比如主题中的“A城”
究竟指代哪里,在华国要成为佛子得具备什么条件。
霍修文把第一类和第二类报告交给了霍氏的相关部门进行深入分析,他基本只浏览个大纲提要,唯有几乎毫无商业价值的第三类和第四类是他重点关注的。
饶是这两类报告所占的比率较小,在庞大的员工基数下仍是有个两三千份。
霍修文半点都没被几个堆得满满当当的文件箱悚到,反而兴致勃勃地让助理尽快把箱子送到自己的住处,看得几个助理秘书是一头雾水,不禁想起某个在员工中流传甚广的说法——
“成功继承了偌大家产的霍总心情愉悦,打算效仿微博抽奖,送钱给某个霍氏的幸运儿,让其分享自己的快乐;又因为受制于资本家剥削牛马的本性,所以故弄玄虚地办了场比赛,好让这笔钱送出去得更有价值。”
如今看来,未尝没有道理。
霍总他明明可以直接给员工送钱,还硬是给套了个冠军奖励的名义。
霍修文并不清楚手下是怎么偷偷议论自己的,他完全沉浸在一些员工的奇思妙想里。
倘若没有举办这场比赛,他压根不知道原来自己梦见的那点东西还能有如此多种解读。
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