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第7章（第1页）

第二天早上，李闪闪难得的8点就起床了，今天是他正式来水厂办公的第一天。

简单洗漱一下，匆忙的吃口饭，还好这个年代没有堵车，赶在8点30分准时出现在厂子的办公室里。

这间办公室是李阳给他安排的，20多平米的面积，中间是一张实木的桌子，配上舒服的老板椅，一应办公用品应有尽有。

看来老爸也是用心了，李闪闪坐在了椅子上，舒服的伸了个懒腰。

昨天跟老爸商量了一晚上，李闪闪的思路更清晰了，现在第一步，就是要组建一个过硬的销售团队。

目前水厂的销售部，只有5名员工，其中3人是家里的亲戚。

李闪闪觉得这很有问题，准备去李阳办公室，要找老爸唠一唠。

“老爸，咱们销售部我看了看，业绩惨淡啊。”

“是啊，当初都是七大姑八大姨介绍过来的。”

李阳也是一脸无奈。

“这可不行，我看了一下，今年上半年一点新增的业绩都没有，那要这些人有什么用，我打算把他们都换掉！”

李闪闪斩钉截铁的说。

“当初我也是考虑，他们不会什么技术性的工作，就安排到销售部跑跑腿了。”

李闪闪翻了翻白眼，说道：“老爸，你是不是对销售部有什么误解，虽然销售工作听起来人人都能干，但是一个优秀的销售，可不是谁都能干的。”

倒不是李闪闪不想用自己家里的亲戚，其实，厂子创业阶段，用自己家人还是很可靠的。

但是，一个企业想要继续发展壮大，就要更专业的人来了。

“既然现在销售部交给你了，你就看着安排吧，能力实在不行的就调到办公室打杂吧。”

李阳喝了口桌上的茶水，又顺手给李闪闪泡了一杯。

李闪闪心理上是拒绝的，前世的他喜欢喝饮料，并不喜欢喝茶，可惜现在这个年代条件不允许，没有那么多好喝的饮料可供选择。

以后等厂子赚钱了，一定要研发一种自己爱喝的饮料出来，既能满足自己，又能赚钱，简直一举两得。

关于销售部的人事问题，李闪闪最后决定，给他们一个机会，同时面向社会进行招聘。

现在厂子的销售部人还是太少了，如果只局限于本地发展还行，但想要面向全国市场，人就不够了。

为此，李闪闪发布了一则招聘启事：本厂因业务需要，招收销售人员，要求年龄18岁以上，有销售工作经验者优先，男女不限，学历不限，工资400-800元，业绩好有提成，有意者请与龙山泉水厂联系。

可惜现在没有57同城软件，想发布一些招聘信息，只能靠发传单和在报纸上发布消息，很不方便，但是又没办法，毕竟现在互联网还没有普及，更别说各种手机app了。

不过没几天，就有不少人开始来应聘了。

作为本地企业，水厂还是有一定知名度的，而且最主要的是，给出的工资待遇在这个年代很高了，这吸引了不少人。

接下来的几天，李闪闪一直在面试应聘人员，本来计划打算先招十个销售员，可惜目前一个能入眼的都没有。