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完结（第2页）

小云：“这么?夸张？”

陈知夏：“这个物流产业园的董事长是一个女强人，她出生于很贫困的农村家庭，小学毕业就?开始在码头卖鱼，卖鱼赚到第一桶金后就?开了?一家鱼干批发店，后来发展成海产公?司。

再?后来莫名的拿到一笔资金，成为了?产业园的大股东。”

“说来也奇，突然间拿到一块地皮，从海产批发老板摇身一变，变成产业大佬。

资产从几千万变成十多亿。”

“然后，她就?把七大姑八大姨拉到公?司来任职，所有部门都是她家亲戚。

公?司也就?几十号人，一个行?政人事部就?可以解决所有的工作，非要分成两个部门，一个是人事部，一个是行?政部。

公?司长期招聘行?政经理和人力?资源部经理。

更有意思的是，公?司单单财务部就?有15人，快接近总人数的一半。

按理说，一家千人公?司，财务部撑死?也就?十个人。

我?当时还奇怪，一个三十人的小公?司还能有多少帐需要这么?多人做的？”

“最后去了?解后才知道，这个财务部门的人五花八门，财务总监是董事长外聘的，财务经理是A股东的人，财务会计是B股东的人，成本会?计是C股东的人，出纳是董事长的人，每天上班总监骂经理，经理骂主管，主管拒绝总监的安排，乱得很。

管不下来又继续加管理职位，看谁能解决这些烂摊子。”

“人资部来一个跑一个，一年?跑了?二十多人。”

小秋：“夏姐，你最后怎么解决的？”

陈知夏：“公司关系错综复杂，这种局势神仙都难管，想发展是不可能的，只?能维持基础运营。”

小秋：“我?就?好奇了?，这些管理不好的公?司，为什么?都一直在换人力?资源经理呢？”

陈知夏：“人力?资源是这几年?才刚刚兴起的，很多大企业依靠人力?资源管理成为行?业大佬。

其它老板看了?，哪个不心动的，都想喝口汤做老大。

反正他们也没学习过人力?资源，就?把这个职业想象成解决所有问题的万精油。

有能人进来，老板又各种担忧放不开手，在接纳和排斥中进入恶性循环。

管理那点工资又不多，老板也乐意花着玩。

反正瞎猫碰到死?耗子，也指望自己那天遇见?华佗就?把企业问题解决了?。”

小云听完，突然好奇心爆棚：“夏姐，我?可不可以问你一个问题。”

陈知夏抬眼：“什么?问题？”

小云：“我?问了?你可别生气哦？”

陈知夏：“你问就?是。”

小云：“夏姐，你为什么?从好吃连锁水果公?司离职呢？这可是你辛辛苦苦成长的公?司。”

然后，表现有些小遗憾：“而且，公?司很大，分红也很可观。”

听到这个问题，陈知夏怔住了?。

小云再?次问：“为什么?离职呢？”

“扣扣。”

有人敲门。

陈知夏：“进来。”

前台走进来，恭敬的说：“知夏老师，第一个案子的人力?资源部经理过来了?，在外面等你呢？”

陈知夏：“人力?资源经理？就?是那家一年?离职十六个人力?资源的公?司的新经理？”

前台：“她是新入职的。”

陈知夏笑了?笑：“动作真快的，刚跑了?一个，又招来了?一个。

好的，我?知道了?，马上过来。”