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凯瑟琳的出现为安娜团队带来了一线曙光,但也意味着安娜需要解决团队内部分裂的根源,重建内部信任,以迎接新的合作。
安娜深知,仅靠外部的资金支持并不能解决一切问题,团队的凝聚力才是决定项目成败的关键。
在与凯瑟琳的正式会面中,凯瑟琳表现出极大的诚意,她对安娜团队的研究方向表示极大的信任,同时承诺给予充分的资金支持。
然而,凯瑟琳提出了一个条件:她希望能在团队中拥有一席之地,参与项目的决策过程。
安娜对此条件感到犹豫不决。
虽然凯瑟琳的参与可能带来更深的资源支持和智力贡献,但这也意味着团队内将引入一个新的决策者,可能会影响到安娜的主导地位。
她与艾伦和乔恩讨论了这个问题。
“我们不能让太多外来力量干涉我们的研究,否则会影响我们最初的初心。”
艾伦担忧道。
乔恩则持更为开放的态度。
“凯瑟琳的参与并不一定是坏事。
她看起来对我们的理念非常认同,而且她提出的条件相对合理。
或许我们可以考虑设定一定的边界,确保她的参与不会干扰到核心的科学研究。”
安娜点了点头,她知道这将是一个艰难的决定。
就在安娜权衡凯瑟琳的条件时,团队内部的分裂却愈演愈烈。
马克和另外几位成员甚至开始私下讨论离开团队的可能性,这让安娜感到事态已经到了不可忽视的地步。
她决定召开一次全体会议,直面问题。
在这次会议上,安娜坦率地提出了团队目前所面临的困境,并且毫不掩饰她对现状的担忧。
她告诉所有成员,凯瑟琳的资金支持能够暂时缓解团队的资源压力,但团队内部的团结才是他们能够继续前进的唯一途径。
“我知道你们中的一些人对我拒绝合作公司的提议感到不满,”
安娜直言道,“但我需要你们理解,我所做的每一个决定,都是为了保证我们对项目的控制权和科研的独立性。
我们不能让那些只追逐利益的公司掌控我们的未来。”
会议室里的空气一时显得沉闷,几位成员沉默不语。
最终,马克站了起来,语气中带着不确定。
“安娜,我明白你的决心,但我担心的是,我们的目标是否过于理想化。
市场上的竞争太过激烈,我们能不能在这样的环境下存活下来?”
安娜看向马克,眼神坚定。
“我相信我们可以。
我不否认现实的残酷,但如果我们失去了最初的信念,那我们的科研还有什么意义?”
这番话让会议室里的气氛有所缓和,很多人开始思考安娜的立场。
安娜感到,团队正在渐渐重新凝聚起来,但她知道,这还远远不够。
最终,安娜决定接受凯瑟琳的条件,但她设定了严格的边界。
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