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第2章（第1页）

朱天蓝就职的这家公司，是一家说大不大说小也不小的电商平台，她的职务是找选题，为平台商品写文案。

她在这家公司干了9年，9年，刚好跟她的婚龄一样长。

9年里，她从小白，到现在成为文案部副主理。

文案部正牌主理是一个大龄单身姑娘，另有5个文案助理。

文案主理的位置本来应该是她的。

但是没办法，朱天蓝有两个孩子，不能996，没时间带新人，无法通宵加班，更没时间满世界出差，在这一点上，她输给了那个姑娘，能保住这个职位以及这份工作，全靠她过硬的技术，以及出活儿的速度。

后来她也想开了，副的就副的吧，至少能兼顾孩子，没有错失孩子的成长。

9年，她从一个单身女青年，裂变出了两个孩子，两套房，两辆车，将近一百万的存款，嗯，还有一个周颂明。

周颂明这两年如日中天，前年拿了两个业界大奖，升为至上设计公司的合伙人，虽然只有1%的股份，但工作上的自由度很大。

这种创意型公司，混到周颂明这种级别，只要能按时拿得出方案，并成功把方案卖给甲方，公司并不限制他在哪办公。

每天，朱天蓝负责送小孩，周颂明负责下午回来接，早下班就是他独享的特权。

5点接了孩子，陪到7点，朱天蓝到家，一家人吃完饭，周颂明开始回书房工作，朱天蓝陪孩子洗漱，两个人每天就像跑接力赛一样。

他们原本有一个住家阿姨，但是随着俩娃长大，三居的房子已经没有阿姨的住处了，只得把住家保姆换成只做晚饭和打扫卫生的钟点工。

本来想换套大平层，可是限购卡得太严，全款钱又不够，这事就先搁置了。

她对生活的满意度是可以达到90%的，至于剩下那10%，谁的生活又没有点不如意呢。

比如，她和周颂明也会吵架。

孩子生病不能上学的时候，两个人都没时间在家陪孩子，争执不下，就会吵架。

有两次周颂明大发雷霆，说：

“你那个破工作，就应该辞了，家里现在也不缺你那一万八的工资！

孩子重要，还是工作重要？”

每到这个时候，朱天蓝就无话可说，朱天蓝月薪一万八，周颂明税后月薪5万，不算奖金。

从家庭共同利益来说，收入低的那个放弃工作，回归家庭，是最符合家庭利益的。