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第11章 内部改革（第1页）

“各位，我们今天聚集在这里，是为了讨论公司内部改革的具体方案。”

林建国的语气坚定且有力，“我相信，只要我们团结一致，改革定能成功。”

王小龙率先回应：“建国，我完全支持你的决定。

这次改革势在必行，只有这样才能提升我们的效率。”

林建国点点头：“谢谢你的支持，小龙。

首先，我们需要简化管理结构。

现有的多层级管理导致了沟通不畅和决策迟缓。

我们将减少管理层级，直接汇报线从五级减少到三级。”

会议室内有人提出疑问：“建国，减少管理层级会不会导致管理负担过重？”

林建国微笑道：“我理解大家的担忧，但正因为管理层级过多，才会导致信息传递不及时，决策效率低下。

我们需要一个精简而高效的团队。”

苏婉清接着说：“此外，我们需要引入更多的年轻人才。

现在的市场变化非常快，年轻人有活力，有创新精神，他们能为公司带来新的思路。”

李文轩插话道：“但老员工的经验和稳定性也是不可忽视的，我们怎么平衡这两者？”

林建国回答：“文轩说得对，我们不会忽视老员工的价值。

相反，我们会通过培训和指导，让老员工与年轻人共同进步。

经验与创新相结合，才能让公司更有竞争力。”

会议室里逐渐充满了讨论的声音，大家你一言我一语地提出自己的看法和建议。

林建国耐心地倾听，并一一作出回应。

“还有一个重要的问题，”

林建国继续说道，“我们需要加强绩效考核制度。

过去我们对员工的考核标准不够明确，导致了工作效率的下降。

今后，我们将制定更科学的绩效考核标准，并与员工的薪酬和晋升挂钩。”

王小龙附和道：“这点很重要，只有明确的考核标准，才能激发员工的积极性。”

林建国点头：“没错，激励机制是改革成功的关键。

我们要让每个员工都能看到自己的努力得到认可和回报。”

会议进行了整整三个小时，大家热烈讨论，各抒己见。

最终，林建国总结道：“今天的讨论非常富有成效，大家提出了很多宝贵的意见和建议。

接下来，我们将根据今天的讨论结果，制定详细的改革方案，并逐步实施。”

会议结束后，林建国与苏婉清走在回办公室的路上，苏婉清问道：“建国，你对这次改革有信心吗？”

林建国坚定地回答：“有信心。

虽然改革会面临很多挑战，但我相信，只要我们齐心协力，一定能够克服困难，让公司更上一层楼。”

苏婉清微笑道：“我也相信。

我们会一起努力，把公司带向更好的未来。”

林建国望着远方，心中充满了对未来的憧憬。

他知道，这次内部改革只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他，但他已经准备好了，迎接每一个挑战。

（完）"

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（第0047章：对手阴谋）李文轩与李明辉在一家隐秘的咖啡厅里低声交谈，四周静悄悄的，只有咖啡机偶尔发出的嗡嗡声。

“李明辉，”