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第54章 报名竞聘(第1页)

护理部办公室,护理部林主任和刘干事正在整理全院护士们的技术档案资料。

全院共有护士180人,职称不同、学历不同,整理起来是一个非常大的工作量。

上午,林主任刚接到张副院长的指示,尽快把全院护士的技术档案建册,从各科室里挑选出三名骨干护士,作为护理部的后备力量。

眼下,一批年近五十的老护士长面临退休前的转岗,需要年轻力量补充顶上去。

目前,眼科、手术室、传染科的护士长年龄都在五十岁上下。

同时,张副院长特别指出像南静怡这样、在医院和卫生局组织的竞赛中,多次获奖的优秀人才,应该破格进入骨干护士梯队。

第二天,护理部要提拔护士长的消息就被传得沸沸扬扬。

食堂里,南静怡和苏佳丽、“小广播”

贺芳在一起吃午餐,贺芳最是闲不住,边吃边问,“佳丽、静怡,你们知道吗?这次要提拔三名护士长。”

“听说了,跟我没关系,八竿子打不着,该干嘛就干嘛。”

苏佳丽头也不抬,继续扒饭。

南静怡问,“贺芳,那这名单定了吗?”

“没呢,据说必须是工作时间在五年以上、中级和初级职称的护士。”

小广播贺芳知道的还真多。

“这次是选护理骨干人才选拔,不是选护士长。

你们可能听错了。”

南静怡纠正她们。

南静怡记得,前世,护理部确实在1991年底进行了一次人才选拔,当时自己和苏佳丽初来乍到,因为资历和各方面条件都不够,没有报名资格。

前世,护理部采用了竞争上岗的形式,看职称、看资历,还有工作能力和演讲、自我介绍等加分项目,三年内参加竞赛获得的奖励也是一大加分项。

“静怡你去报名试试!

我觉得你行。

操作竞赛第一名、理论考核第一名……咱护理部找不到第二人。

我看你一定行的!”

苏佳丽鼓励南静怡。

“如果静怡被卡在工作年限上不能报名,那太可惜了,我明天再去打听打听,”

不愧是小喇叭,消息特别灵通。

南静怡知道这个消息后,也知道自己有点玄。

这一世,除了职称和工作年限,自己其他方面还是有优势的,而且,上面有张副院长一直看好她……有机会就要争取。

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