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第103章 变革中的坚守与希望的延伸（第2页）

“我担心我会被调到一个不熟悉的岗位，到时候工作做不好怎么办？”

一位老员工有些担忧地说。

“是啊，我也不知道新的岗位会有什么要求，会不会很严格？”

另一位年轻员工附和道。

林强和苏瑶察觉到了员工们的担忧，他们决定召开全体员工大会，向大家解释改革的必要性和具体的安排。

大会当天，援助中心的院子里挤满了员工。

林强站在一个临时搭建的讲台上，阳光直射在他身上，他的额头冒出了细密的汗珠。

他清了清嗓子，大声说：“各位同事，我知道大家对管理架构改革有很多担忧。

但我们必须要认识到，随着援助中心的发展，现有的管理模式已经不能满足我们的需求了。

这次改革，是为了让我们的工作更加高效，让援助中心能够更好地为受助者服务。

我们会根据大家的能力和经验进行合理的岗位调整，并且会提供相应的培训，确保大家能够胜任新的岗位。”

苏瑶也走上前，补充道：“我们的目的不是为难大家，而是希望大家能够在更适合自己的岗位上发挥更大的作用。

我们是一个大家庭，无论岗位如何变动，我们的目标都是一致的，那就是帮助那些需要帮助的人。”

，！

员工们听了他们的话，虽然心中还是有些不安，但情绪已经缓和了许多。

在管理架构改革的同时，援助中心还面临着资金分配的难题。

企业的资金支持虽然给援助中心带来了很大的改善，但如何合理分配这些资金，确保各个项目都能得到必要的支持，成为了林强和苏瑶需要慎重考虑的问题。

他们制定了详细的资金分配计划，根据项目的优先级、发展阶段和实际需求进行资金分配。

例如，在线教育项目由于处于初期发展阶段且对贫困地区孩子的教育意义重大，所以分配了较大比例的资金用于解决网络问题、调整课程内容和培训教师；而家庭维修服务等相对成熟的项目，则主要分配资金用于设备更新和员工技能提升。

然而，在执行资金分配计划的过程中，又出现了新的情况。

一些紧急的需求突然出现，比如部分地区遭受了自然灾害，援助中心需要为受灾群众提供紧急救援物资和临时住所。

这就需要对资金分配计划进行临时调整。

林强和苏瑶紧急召开会议，重新评估各个项目的资金需求。

他们决定从一些非紧急项目中暂时抽调部分资金，优先满足受灾群众的需求。

在受灾地区，援助中心的工作人员们迅速行动起来。

他们在一片废墟中搭建起临时帐篷，为受灾群众分发食物和饮用水。

林强亲自来到现场指挥，他的脸上满是疲惫却又透着一种坚定。

他穿着一件厚重的工作服，在泥泞的道路上来回奔波，指挥着物资的搬运和帐篷的搭建。

苏瑶则在后方负责协调物资的调配和志愿者的组织。

她不停地打着电话，声音因为长时间说话而变得有些沙哑。

她的眼神中充满了焦急和担忧，她深知这些受灾群众的痛苦，希望能够尽快为他们提供更多的帮助。

随着紧急救援工作的开展，援助中心得到了社会各界的广泛关注。

许多个人和企业纷纷伸出援手，捐赠物资和资金。

这让林强和苏瑶感受到了社会的温暖和力量。