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第4章（第1页）

再看看我这边，倒是被莫名其妙扣了一大把分。

这些理由简直让人想笑。

说我没陪客户唱K，扣团队协作分。

因为没参加她们组织的饭局，扣个人表现分。

还说我不够圆滑，在人际关系上又扣分。

连完整的业绩数据都给我打了折。

这些细枝末节的事，朱经理不可能事事清楚。

背后捣鬼的是谁，不言而喻。

这口气咽不下。

我直接把证据截图，发进了部门群。

“身为组长，是不是该为团队谋福利？这些机会和资源为什么不通知其他人？”

群里立刻炸开了锅。

“我去！

原来还有这种内幕？”

“蹭个饭局就给加分？我天天加班写方案才加几分啊！”

“这些个组长偷偷摸摸搞这些算什么？”

“也太双标了吧，这不是明摆着排挤人吗！”

“有本事给大家当面说清楚啊！”

众人的愤怒一触即发。

杨晚晴不得不出来灭火。

“各位稍安勿躁，这些都是临时性的资源，为了避免内部混乱，只能让管理层先顶上。”

“我们也是牺牲休息时间为部门拼搏，有什么不对吗？”

我冷冷回怼：“是为了自己升职加薪吧？这些分明就是你们几个人商量好的。”

杨晚晴这下彻底怒了。

“林巧巧你给我适可而止！

你要是个明白人，就该检讨自己！”