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第75章 内部人才的培养与竞争（第2页）

小李展示了他在老王帮助下优化后的健康监测数据加密系统，他的方案不仅安全性高，而且运行效率也有很大提升。

小张展示的是他自己独立开发的健康监测设备的智能交互系统，他的系统界面简洁、操作方便，具有很强的创新性。

评委们在认真地评估着每个选手的项目。

人力资源部的小陈作为评委之一，对林羽说：“林总，你看这些年轻人都很有潜力啊。

这次比赛真是挖掘出了不少人才。”

林羽满意地点点头：“是啊，我们要给他们提供更多的机会和资源，让他们能够更好地成长。”

比赛结果出来后，小李和小张都取得了优异的成绩。

公司为他们颁发了荣誉证书和奖金，并且给予了他们新的项目负责机会。

然而，随着员工之间竞争的加剧，也出现了一些不良现象。

在市场部，为了争夺一个重要项目的负责权，员工小赵和小孙之间产生了矛盾。

小赵为了在竞争中胜出，故意在领导面前贬低小孙的方案，说小孙的方案缺乏创新性，而且市场调研不充分。

小孙得知后非常生气，他找到小赵理论：“小赵，你怎么能在领导面前这么说我呢？我们是同事，应该公平竞争。”

小赵不以为然地说：“在这个竞争激烈的社会，只有先下手为强。”

林羽得知这个情况后，把小赵和小孙叫到了办公室。

林羽严肃地说：“你们这种做法是不对的。

我们鼓励竞争，但那是良性的竞争。

在公司里，大家是一个团队，要相互支持、相互学习。

小赵，你这种故意贬低同事的行为违反了公司的价值观，我希望你能向小孙道歉。”

小赵意识到自己的错误，满脸羞愧地向小孙道歉：“小孙，对不起，我不该这么做的。”

小孙接受了小赵的道歉：“小赵，没关系，我们以后还是要好好合作。”

经过这次事件，林羽让人力资源部在公司内部加强了企业文化的宣传，强调团队合作和良性竞争的重要性。

公司的人才培养与竞争机制在不断地调整和完善中，为公司的持续发展提供了源源不断的动力。

：（）这啥情况，我重生了