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第110章 优化财政报告二（第1页）

议员们看着李光，看他要怎么解释。

李光丝毫不在意议员们的目光，而是逐字逐句说道：“你们对这份《优化财政报告》，有哪些疑问，或是对哪个点不满，可以说说，我为你们一一解答。”

议员们七嘴八舌的讨论了一番，最后商定了第一点、第四点和第十点。

“我先说第四点，这个最好解释。”

李光说道，“裁撤过后的政府机构，相关官员通常有以下六种安置方式。”

“一是内部转岗与调动。

根据工作需要和个人能力，安排到其他政府部门或单位的合适岗位继续工作。

我举个例子，如果裁撤乡镇财政所，大部分人员会被安排至乡镇政府、县级财政部门或其他县直单位。”

“二是晋升与重用。

部分能力突出、经验丰富的官员，可能会在机构调整中获得晋升机会，被安排到更重要的岗位或新成立的部门担任领导职务。

如果进行综合执法队伍改革，那会有部分副县级的执法支队长借着改革的机遇，直接跃升担任行政机关的副职。”

“三是提前退休。

一些年龄较大、接近退休年龄或者已经到达“天花板”

的官员，可能会选择提前退休，为年轻官员腾出岗位和发展空间。

“四是学习与培训。

对于转岗或需要提升能力以适应新工作的官员，组织会安排相应的学习培训，帮助他们掌握新的知识和技能，以便更好地胜任新岗位。”

“五是降职或平级调整。

如果官员的能力或工作表现与新岗位要求不完全匹配，可能会进行降职使用或平级调整到其他非领导岗位，待其在新岗位表现出色后，再根据情况重新安排。”

“六是参与新机构筹备。

在新机构成立时，部分官员会被抽调参与筹备工作，之后成为新部门的官员或业务骨干。”

议员们在听到李光的详细解释后，开始交头接耳了起来。

“请问，您所说的这六个安置方法行得通吗？”

一个年轻议员对李光问道。

“试试不就知道了。”

李光说道，“当然，我们不会一次性在全国推行，会在某个地方进行试点，如果成功的话，再向全国逐步推广。”

“现在我来解释第十点。”

李光又说道，“希望等我解释完毕后，某些人不要再问为什么了。”

“为什么要取消和英国的军备竞赛（注：这里的军备竞赛专指海军方面）呢，我从三个角度进行分析，分别是经济负担、平稳定、国际关系。”