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第88章 管理变革的阵痛（第3页）

决策速度也大幅加快，公司能够更加迅速地对市场变化做出反应，抓住更多的市场机遇。

曾经困扰公司的诸多问题得到了有效解决，公司这艘巨轮重新焕发出勃勃生机，在市场的海洋中乘风破浪，驶向更加辉煌的未来。

而这场管理变革的阵痛，也成为了公司发展历程中一段宝贵的经验，让冯远航和冯思瑶更加深刻地认识到，在追求发展的道路上，唯有不断创新、勇于变革，才能适应时代的潮流，实现公司的可持续发展。

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随着管理变革的成效逐渐稳固，冯远航和冯思瑶并未就此满足。

他们深知企业发展如逆水行舟，不进则退。

在管理效率提升后，公司内部的协作环境得到极大改善，这为进一步挖掘潜力、拓展业务提供了有力支撑。

为了充分发挥各部门的专业优势，冯远航提出了“跨部门项目合作”

的创新模式。

针对一些综合性的业务项目，不再局限于单个部门的单打独斗，而是从市场营销部、运营管理部、技术研发部等多个部门抽调精英组成专项团队。

例如，在拓展新的海外市场项目中，市场营销部凭借对市场趋势的敏锐洞察，负责前期的市场调研和客户需求分析。

他们深入目标市场，了解当地消费者的喜好、需求和消费习惯，为后续的业务开展提供坚实的市场基础。

运营管理部则根据调研结果，制定详细的物流配送和运营方案。

他们精心规划货物运输路线，选择合适的物流合作伙伴，确保货物能够高效、低成本地送达目标市场。

同时，他们还要考虑当地的运营环境，制定合理的运营策略，保障业务在当地的顺利开展。

技术研发部利用自身的技术优势，开发适配海外市场的信息化管理系统。

这个系统不仅要满足当地的业务需求，还要具备良好的用户体验，能够提升客户服务体验。

通过信息化手段，提高运营效率，为客户提供更加便捷、高效的服务。

新模式的挑战与突破这一模式的推行并非一帆风顺。

虽然各部门员工都具备专业能力，但不同部门的工作方式和思维模式存在差异，在项目初期，团队内部时常出现意见不合的情况。

市场营销部注重市场需求和品牌推广，希望快速推出迎合市场的产品和服务，抢占市场先机。

他们像冲锋在前的战士，追求速度和效率。

而技术研发部则更关注技术的稳定性和创新性，倾向于投入更多时间进行技术打磨。

他们如同严谨的工匠，追求产品的品质和技术的完美。

为了解决这些矛盾，冯思瑶亲自参与到多个跨部门项目中，定期组织团队沟通会议。

在会议上，她引导大家从公司整体利益出发，互相理解、互相支持。

她鼓励大家分享自己的想法和观点，通过充分的沟通和交流，找到最佳的解决方案。

通过不断磨合，各部门逐渐找到了协作的默契。

市场营销部明白了技术研发的重要性，不再一味追求速度而忽视产品质量；技术研发部也理解了市场的紧迫性，在保证技术质量的前提下，尽量缩短研发周期。

跨部门项目合作模式取得了显着成效，成功开拓了多个海外市场，公司的业务收入实现了大幅增长，为公司的发展注入了新的强大动力。

文化引领：塑造企业灵魂在管理变革的过程中，冯远航和冯思瑶也意识到企业文化建设的重要性。

新的管理模式需要与之相匹配的企业文化来凝聚员工的力量。

他们倡导“创新、协作、共赢”

的企业文化理念，鼓励员工勇于尝试新方法、新思路，打破部门壁垒，共同为公司目标努力。

公司定期举办各类文化活动，如创新大赛、团队拓展训练等。

在创新大赛中，员工们积极提出各种创新的业务想法和管理建议，不少优秀的创意得到了实际应用，为公司带来了新的发展机遇。

这些创新想法有的来自基层员工对日常工作的观察和思考，有的则是管理层对市场趋势的前瞻性判断。

通过创新大赛，公司营造了浓厚的：（）叶城冯氏：仇焰燃重生之仇焰燎原