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第282章 新挑战下的分歧与和解（第2页）

这次争吵让两人的关系降至冰点，团队成员们也感到十分为难。

大家都明白，周江和林靓都是为了公司的发展着想，但两人的矛盾却给筹备工作带来了极大的阻碍。

就在新事业部筹备工作陷入困境时，公司领导找到了周江和林靓。

领导语重心长地对他们说：“你们都是公司的优秀人才，这次新事业部的成立对公司至关重要。

你们的目标是一致的，都是为了让公司取得更好的发展。

现在因为意见不合而产生矛盾，不仅会影响工作进度，也会让团队成员感到迷茫。

我希望你们能够冷静下来，好好沟通，找到一个双方都能接受的方案。”

领导的话让周江和林靓陷入了沉思。

他们意识到，自己过于执着于个人的观点，而忽略了团队的整体利益。

冷静下来后，周江主动约林靓进行了一次深入的沟通。

“林靓，我想了很久，领导说得对。

我们的目标是一致的，不应该因为分歧而产生矛盾。

我们都有自己的优势和想法，也许我们可以把两者结合起来。”

周江真诚地说道。

林靓点了点头，说：“我也反思了自己，之前太急于求成了。

其实我们的方案并不是完全对立的，技术和市场是相辅相成的。

我们可以在技术研发的同时，加强市场调研，让技术更好地满足市场需求。”

经过一番深入的交流，两人终于达成了共识。

他们决定共同制定新事业部的筹备方案，充分发挥各自的优势，实现技术与市场的有机结合。

在组织架构上，他们建立了技术研发和市场营销双核心的模式，两个部门相互协作，共同推动产品的研发和推广。

在人员招聘方面，根据项目的实际需求，合理安排技术研发和市场营销人才的招聘比例。

在后续的筹备工作中，周江和林靓紧密合作，共同克服了一个又一个困难。

他们定期组织团队会议，及时沟通工作进展和问题，确保筹备工作的顺利进行。

在两人的共同努力下，新事业部终于顺利成立，并迅速步入正轨。

新事业部成立后的第一个季度，产品销售额就超出了预期，取得了开门红。

周江和林靓看着团队成员们忙碌而又充满活力的身影，心中感慨万千。

他们明白，在职场中，没有永远的矛盾和对立，只有相互理解、相互支持，才能实现共同的目标。

这次经历让他们的关系更加紧密，也让他们对未来的挑战充满了信心。

：（）职场之记