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第七十一章 辉煌延续（第2页）

运营总监说道。

叶风意识到，必须进行一次全面的管理改革。

“立即组织管理咨询团队，对公司的管理架构和流程进行重新设计，引入先进的管理理念和方法。

同时，加强员工培训，提高团队的执行力和协作能力。”

叶风说道。

在管理改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和抵触情绪。

“叶总，部分员工对改革方案不满，认为过于激进，影响了他们的工作稳定性。”

人力资源经理说道。

叶风亲自与这些员工进行交流和沟通，解释改革的必要性和长远意义。

“改革是为了公司的未来，也是为了大家能够有更好的发展空间。

短期内可能会有一些不适，但只要我们共同努力，度过这个难关，未来一定会更加美好。”

叶风说道。

经过叶风的耐心解释和安抚，大部分员工逐渐理解并接受了改革方案。

经过一段时间的调整和优化，公司的管理效率得到了显著提升。

但此时，市场需求又发生了变化。

消费者对产品的个性化和定制化需求越来越高，而公司现有的产品线和生产模式无法满足这些需求。

“叶总，我们必须尽快调整产品策略，增加个性化定制服务，否则可能会失去市场份额。”

销售经理说道。

叶风决定立即组建专门的团队，研究个性化定制的解决方案。

“我们要以最快的速度推出满足市场需求的产品和服务，抢占先机。”

叶风说道。

经过团队的努力，公司成功推出了个性化定制服务，并得到了市场的热烈响应，订单量大幅增加。

但在生产过程中，质量控制却出现了漏洞。

“叶总，最近一批定制产品出现了质量问题，客户非常不满，要求退货和赔偿。”

质量总监说道。

叶风大怒：“立即调查原因，对相关责任人进行严肃处理。

同时，加强质量检测和管理，杜绝此类问题再次发生。”

公司对质量控制体系进行了全面整顿和优化，加强了对生产过程的监控和检验，确保产品质量的稳定性。

在解决了质量问题后，公司又面临着人才短缺的困境。

随着业务的不断拓展，对各类专业人才的需求急剧增加。

“叶总，现在各个部门都在反映人手不足，很多项目因为缺人而无法顺利推进。”

人力资源经理说道。

叶风决定加大人才招聘和培养的力度。

“我们要拓宽招聘渠道，吸引更多优秀的人才加入。

同时，加强内部培训和晋升机制，为员工提供更多的发展机会。”

叶风说道。