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长年累月对公司不能即时到账的不满,让小杨总是以“吃枣药丸”
结尾。
但是这一次,小杨的不满似乎格外的多。
“一帮管后勤的,做做考勤表就差不多了,还天天对我们一线员工的工作内容指手画脚。
关系户就安稳拿钱不就得了,总是想折腾折腾我们一线员工,还说什么规章制度。
我能不知道规章制度吗?!
又是两次住院的期间必须间隔过多长时间,人家围住科室让住院我能怎么办?
又是这个药、那个药不能随便开,要走流程……明明一眼就看出来的问题,流程走完人都没了。
还有检查不能乱做,某段时间内只能做一次,问题在于不做检查我该怎么给他开药嘞?”
一口气说了这么大一段,总算是把小杨心中的不满给宣泄了个干净。
小唐等小杨说完,这才轻声说道:
“我能理解你的不满,实际上我们也有类似的规定,只不过类似做检查,开药这种事情,不都是医生的任务,跟咱们没关系,咱们躲着呗?”
话的内容倒是在为小杨考虑,只不过在小杨听来非常不切实际。
很显然,两个人工作环境之间的差别,让小唐并没有完全明白小杨话里的重点。
人和人之间的差别,有时候比人和非人之间的差别都大。
小唐是大医院的医生,年纪轻轻,前途光明。
(设定三十出头,职业刚开始没几年,有能力,愿意努力,但是经验不足)。
对医院很多事情的了解程度,还真不如小杨这个已经在医院呆了好多年的护士。
所以,小唐的这番话在小杨耳中,颇有一种“何不食肉糜”
的感觉。
只不过,她知道小唐是好心。
所以只能无奈叹气。
“你真是饱汉子不知饿汉子饥,开药和做检查的确实是医生,但挨骂的可是我们啊,配药的是我们,换药的也是我们,每天去查房,跟病人们对话的也是我们。
病人们一般就算不满,也不会怼医生,但可是会实打实的骂我们。
这就是我为什么说我羡慕你能有个扛事的领导,我们领导在遇到事情的时候,只会扣我们的钱。”
说罢,她又补充了一句:“分钱的时候他永远是第一个,需要他吹按解决问题的时候,就一个出差跑路。”
小唐默然不语。
是的。
身份的不同,让她根本无法做到完全的感同身受。
现在小杨正在气头上,无论她说什么,都跟火上浇油一样。
镜头至此,这一集的内容基本结束。
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