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第100章（第1页）

小闻的声音被姚华听见了，姚华缓步走到小闻身边：“闻攸，对吧，我记得你，你是一个很有想法的年轻人，有冲劲。

不过，在紫金，基本上大框架已经定了，你想要出头，需要在付出很多之后，才有可能得到一个小小的提升。

我们公司，一切都是新的，从头开始，你进来，我就可以给你一个主管的职位，还有与之相匹配的薪水。”

主管耶……刚工作六个月，不仅有人高薪挖角，还给高职位，那不是太棒了吗？

小闻听得心花怒放，恨不得马上就签跳槽协议。

三名核心员工四名业务骨干，他们则更看重实在的东西。

其中一位淡淡地说：“工资，只不过是点缀罢了，紫金的收入重头是项目奖金。

你现在只承诺我们工资双倍，那么项目奖金呢？大概能有多少？”

“哦？紫金的项目奖金一般会有多少呢？”

“根据项目的不同，都不一样。

“石庆云这个千年老滑头说，”

但是保底价格是比双倍工资高，我们现在做的都是公司最重视的项目，项目做成的时候，奖金数字不会差。

那你们能保底有多少呢？”

他没有说紫金给多少，甚至连底价都不说。

不然长生药业只要比着下限报一个数，说这是保底就可以了。

姚华岂能不知道，他背着手，停顿半晌，对他们说：“我可以给你们利润的百分之十做为研发的项目奖金。

根据其他药厂的前例看，每年疫苗的净利润在几千万。”

他其实也什么都没说，不过就是一个饼。

就跟——“好好干，只要我们的项目成功了，明年就给你升职加薪。”

其他药厂的前例，跟长生有什么关系。

到时候他有一百种方法，可以说利润未达预期。

石庆云以前是从国营厂出来的，吃得「画饼」比在座的人数都多。

他没有再说话，嘴角扬起一丝不屑的笑意。

这些人在紫金拿的工资是社会平均工资的好几倍，自恃身价，对大饼的兴趣不是很大。

双方在钱的方面产生了分歧。

姚华也不急于报出数字，他环视四周，对他们说：“不如这样吧，你们先回去想想，考虑考虑。

一个星期，下个星期，不管你们想加入，还是不愿意，都请给我一个回复，好吗？”

说到这里，姚华欠了欠身：“多谢今天各位过来，不管成与不成，我们都可以成为朋友。”

小闻回家之后，兴高采烈地跟家里人说起有公司高薪挖角，奶奶十分开心：

“哎呀，我的孙孙真有出息，刚工作几个月，就有人愿意出更高的工资请你去。”

家里其他人也颇为高兴，只有小闻的爸爸对此事觉得不妥。

他是那种标准的中国式家长，最热爱的，就是采取打压式教育法，小闻小时候没少给他PUA，他要对标的“别人家的孩子“有十几个。

小闻爸爸：“你才在紫金干了半年都不到，就要走？你觉得他们为什么要你？”

“我厉害呗。”