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2星:基本运行
3星:稳定合规
4星:高信任激励
5星:核心治理参与
【组织内奖励结构】:
运营利润20%归金风发展基金
10%按节点等级比例均分
30%按积分排名进行奖金分配
剩余40%留归各自摊位经营者自营
“你们每干一件有价值的事,都会有分数。”
“你们每稳定一个客户、教会一个新人、解决一个售后、优化一个流程,系统都会记录。”
“但这不是打卡,是构建‘公平’的积木。”
黄志强当场举手:“哥,那如果有人刷积分呢?比如让客户胡乱打高分,或者跟别的节点互评抬分数?”
“系统自动抽查+节点互评监督+反馈回访。”
“作弊会扣总分,重者降级,直接取消参与分红。”
“咱们这儿,不比谁会混,比谁愿意真干。”
制度一出,会议室里声音小了不少,有人私下嘀咕:
“这下不靠关系了,倒像公务员考核了。”
也有人窃喜:
“我培训不落,流程全跟,客户回访都做,终于能有说法了。”
系统提示:
【积分模型激活成功】
【全网节点等级分布:】
1星节点:38人
2星节点:57人
3星节点:18人
4星节点:2人
5星节点:0人
【建议:首次积分封顶者授予‘核心创构者’称号】
【是否激活?】
秦风点下“是”
。
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