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第50章 万倍回报（第2页）

只要能保持核心公司的快速发展，那些掉队的，不捡也罢。”

“反过来想想，说不定丢了它们，才能腾出空间，到前面遇见更好的。”

夏槐和谢晋若有所悟。

“所以深空是控股研发一体，通过吃子公司的分红来盈利。

现在元神没有产品，凝视是个空壳，繁星没有上线，只有云渲染那边有ali的一点租金。

不过这个情况不会维持太久，未来的深空将随时有庞大的现金流可以周转，因为我们拿出的每一项技术，都能创造巨大的利润。”

“这是公司架构的问题，你们明白之后，可以基于自己的部门详细规划一下，有好的建议也可以跟我提。”

说完招聘和公司架构，楼清焰又道：“这是组织上的战略，还有研发上的战略，我过会儿跟老谢你单独说。”

两人突然悟了，原来楼清焰所说的这些，就是所谓的“发展战略”

。

战略是一个特别神奇的词，很多人都知道它的存在，却不知道它具体应该是什么。

谢晋是技术人员，夏槐则还没有达到这个层面，这是他们第一次这么近距离地接触“战略”

。

夏槐心里是惊叹的，谢晋就没那么大惊小怪，他早就知道，楼清焰有着多么惊人的布局能力。

“后面的事和技术无关，老谢可以去忙了，要是想听坐下来听听也可以。”

楼清焰说，“夏总监，我给你额外布置个任务。”

“啊？”

夏槐小姐姐一怔，“你刚刚不是布置了嘛，招聘啊，扩充部门啊。”

“两件事齐头并进嘛，”

楼清焰说，“我和你谈谈，深空凝视的扩充工作。”

“深空凝视，是我们基于众星拱月模式建立的第一颗星，第一家盈利子公司。

它的建立经验对今后有很大指导作用，所以要重视起来。”

夏槐惊讶道：“你不会是想让我去做吧……”

楼清焰微笑道：“按我说的架构模式，总公司有人事总监的用武之地吗？你甘心窝在一家只做研发的公司，一辈子的职业生涯止步于小小的人事总监吗？”

夏槐的心跳猛地漏了一拍。

楼清焰慢悠悠的，又说：“你听说过，cho吗？”

cho，首席人力资源官。

顶尖集团化公司才有的职务。

谢晋没走，一直坐在旁边听着，此时此刻不由扶额，心中涌起无数回忆……当年他也是被这样空手套白狼，套到深空来的。

还顺手把自己的组员都牵来了。

他错了，楼清焰最厉害的不是布局能力，是t的画大饼的能力！

你瞧瞧，他画的大饼，多好吃，夏槐小姐姐眼见着就给他牢牢套死了。

楼清焰的意思很明白，他觉得夏槐不应该被困在深空本部，打算让她接手组建子公司的任务，一步步把她培养成最顶尖的人力资源管理人才。

只见他问道：“我把子公司的人事招聘交给你了哦，直接买团队也好慢慢走流程也好，能在规定的时间里完成任务吗？”

夏槐斩钉截铁：“我能！”

“当然了，深空本部的招聘也不要耽误哦。”

“不会的！”

谢晋：“……”

一个月后，深空总公司招聘完毕，深空凝视影业有限公司组建完毕。

总公司，除了运营总监和楼清焰说要亲自负责的数据中心，其余该扩充的都扩充了。