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“是的,你们需要通过我的初步考核之后才可以带领团队,加入公司。”
“如果你们通过了考核,这层办公区将平分两半,你们每个团队各占一半。”
“你们将是伙伴,也是竞争对手。”
大卫带二人继续转圈。
“现在是九月,你们的考核期会到12月20日。”
“在那之前的三个月里,你们哪个团队为公司赚取更多的利润,那么优胜的团队奖金就会更多。”
“如果达到50万利润,你的团队将获得10%作为奖金。”
“以此类推,利润翻倍,奖金翻倍。
奖金的上限是70%。
你们还是要给公司留下一些运营成本的嘛。
。
。”
诺里斯和佩吉笑着点头。
这种奖金制度闻所未闻,如果让他们的团队听到了,那都得疯狂!
不过简单计算一下后,要拿到70%奖金,需要为公司创造3200万刀的利润。
脑子很快的佩吉轻轻吸着冷气。
。
。
“我会在12月21日兑现奖金,让大家过一个愉快的圣诞节。”
“哦,对了。
如果到时候我很忙的话,你们记得提醒我,或者提醒一下集团公司的执行总裁波丽。”
两人点头。
大卫继续忽悠:“当然,我们这么高的奖金还有另一条件。”
“你们现在的周薪将固定为400刀每周,不管策划还是文员都一样。”
“这样的周薪会持续到圣诞节前,你们分出胜负之后。”
“创造利润高的一方团队,明年的周薪可以上涨50%。
我说的是团队所有人!”
“而另一方则上涨25%。”
“赢的一方,将会获得公司的5%分红股权。”
“输的一方,只会得到1%的分红股权。”
大卫看着二人,二人表示听明白了。
圣诞节前赢,拿奖金,拿分红,加薪。
输,拿奖金,拿分红,加薪。
区别在于多少。
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