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其次,不能把oga生育子女单纯看作就是给家庭生的,因为oga们是在一定程度上,承担了生育给他们自身健康带来的风险来履行社会职能、创造新人口的,不是么?
如果仅仅因为成本,就把oga拒之门外,那会造成什么后果呢?”
“那就是现在可怜的生育率还会继续往下跌,最后极端的结果就是没有人了。
没有所谓的、适龄人选了。
人口老龄化加上新人口数量跟不上,到时候各行各业都缺人,用人成本难道就不增长了?”
“这……”
刘伟一时之间不知道该怎么回答:“这你问谁,我又不是搞政策的。”
“你不知道该怎么办,就按照我说的来做。
在我的公司,我们的岗位面试,首先考虑的是面试者的工作能力是否与职位匹配,还有面试者的人品与性格。
至于结婚不结婚,生不生孩子,完全是面试者自己的自由。
一些中小型公司,本身经济实力较差,抗风险能力也低,他们自己可能都摇摇欲坠,各家有各家的难处,我们也不好要求什么。
但是aesthetic不是那种公司,我们要敢于承担社会责任。
我始终认为,一个优秀的人,值得我们多付出一些成本,因为这样的人才给公司带来的价值,绝对要远超过我们等待的成本。
员工为公司创造利润,公司为员工提供有竞争力的薪资和良好的工作环境,这样彼此依靠才能形成正能量循环。
如果像我们这样的大型企业都开始对oga们避之不及,无疑会给中小型公司传递出更加不好的信号,我不希望那样。
这也是为什么我取消了alpha优先录取原则。
刘总你给出不予录用的理由,不是她背调时查出职业经历造假,也不是你认为她工作上哪里匹配不上用人需求,或者薪水要求格外高超出预算……
仅仅是因为她是个oga,就完全忽视、否认了她工作上的成绩和能力,这样的理由,用一个成本原因去美化,我不能接受。”
“不是,顾总,那你的意思就是,非得做这个冤大头了是吧。”
刘伟冷笑了一声:“你要是对我个人有意见,你就直接说,我真没想到我给公司省成本还省出来错了。”
“我一向对事不对人,退一万步来说,就算你想淘汰掉那位oga面试者,那取而代之的也应该是综合成绩排名第二的那个beta吧。”
顾景之敛起笑意,冷眼看向刘伟沉声开口道:“新源市,如果我没记错的话,那也是你的老家吧刘总。
真巧啊,你跟那个alpha是老乡呢。”
刘伟瞬间额头上一层细汗。
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