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第35章 培训（第2页）

今天又有机会来公司进行培训，王总呢刚才问新品销路不理想的原因，说说我的看法。

我认为呢！

第一点就是，现在市场确实像王总说的，新品牌出现不少，然后分走了不少市场份额。

第二公司目前人员确实结构不合理，对于这种新品的铺市，进行的不充分。

第三就是产品同质化，现在的酒类同质化严重，各个公司也很难出不同口味的酒，几大品类已经占据了固定的市场，新品只能是在很小的细分市场做文章，市场区域太小。

董事长我说完了。”

说完朝着王强点了点头坐下了。

一通忽悠，既确定了董事长说的话，又肯定了公司要合并部门裁员的战略，顺带着给董事长拍了一个难度系数90度的马屁，还编出一个细分市场太小的借口。

铁拐李把眼挤，你糊弄我我糊弄你。

全是忽悠。

重点问题是那个新上市的酒，有多难喝一句没提。

王强听完以后，微微点了点头。

“嗯，细分市场太小，人员结构不合理，竞品太多。”

尤其是那句人员结构不合理。

好像给自己明着合并部门，暗地里裁员不给赔偿，找到一个很合理的借口，让人很舒服。

“嗯，还有谁说说，大家可以知无不言么？”

跟着董事长又点了几个人说话，也都是蜻蜓点水式的说些不疼不痒的东西。

大会也开始有了一些宽松的气氛。

会场的人员渐渐的就放松了警惕。

这时，那个上次追问小乔总监，戴着眼镜的区域经理主动说话。

“董事长，既然您让说，我说几句。”

董事长王强面色微红的点了点头。

“有人主动发言，你说。”

“董事长是这样！

刚才说的什么市场细化太小，人员不合理，还有什么前期定位不精准，我觉得都不是最重要的。

最重要的是，那酒口味不好，喝起来有股子尿骚味，再吃几口菜特别显得口臭。”

说完这话，会场一片哄笑。

董事长也是面露尴尬的摇了摇头。

眼镜经理接着又说道。

“产品本身不好才是关键，其他的比如市场细分领域，哪个品牌不是从细分领域闯出来的，然后再慢慢做大市场。

还有就是人员结构不合理，我觉得咱们如果推进多品类的新品，那么现在的人员还显得不太够。

又要维护原来的市场份额，又要推广新品，现在又要裁人，以后的新品更难推广了。”