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第76章 人事变动（第1页）

六月倒数第二周，金霖爀周一上班，已经感受到了月尾工作量集中袭来的节奏。

不过，金霖爀有意培养文姐和杨鹿，让这两人把办公室里的材料、文字、对接性质的工作接过去，自己不想再为一些考核整改和上报材料数据的事，去联系街道耽误时间。

金霖爀要把时间投入到更重要、更受领导重视和出成绩的地方。

首先，金霖爀安排文姐、杨鹿把这个月收到的整改任务整理出来，把影响考核的街道拎出来，到时候去督办，同时要两女做一份街道考核方案。

接着是宣传方面，配合区电视台的专访，已经拍了不少素材了，但是还缺少示范路三年行动项目的报道，三步走里面的最后、最重要的一步，这需要金霖爀继续加快项目实施时间。

其次是项目方面，由他主导的项目，应急拆除整治项目，投资60万，黑子的公司；网上工作平台维护项目，每年投资50万，李海博的公司；至于表弟李海博经过牵线接到的项目，委办公设备后勤保障项目，每年投资50万。

这些项目都在正常实施，不暂时不需要自己去跑动，除非等到了拨付款项的时候，再去政府办和财政局。

现在需要头疼的项目是，示范路创建项目，每年投资1000万，由陈总的公司接下来。

目前还在走前期流程，预计这个礼拜可以完成招投标手续。

还有一个基层快要黄了项目，就是全市的线上审批工作平台项目，投资1500万，卡在了市局这儿，无论是在主管部门科技处还是技术保障中心的第三方公司，都没有能够说得上话的人。

如果能拿下这个项目，即便是利润最薄的方式，从三方公司手里分包，也能够拿到至少两两百多万的纯利润。

可惜现在只能望洋兴叹了。

这两块，一个是业务，一个项目，是金霖爀在科室里的主要工作。

还有两项任务，则是自己的兼职。

作为委团支部书记，金霖爀在这个月组织了一次慰问活动，在报道发出去后，委领导们既能够知道他带领团支部能够做出点事来，也能够从自己独有的人脉消息渠道里，知道退休领导们的态度。

金霖爀拿着副书记周吟制定的年度计划，签字批准了，让她在需要协调资金费用的时候，找自己就行了。

还有一个是青坪区优化营商环境示范路工作领导小组办公室主任的职务，目前主要的主体工作任务，就是把示范路三年行动的项目每年顺利做下去，至于文字材料、检查指导方面的事儿，那都不叫事。

周一上午召开了一次委党组扩大会，所有党组成员、副处级班子成员，以及扩大会议的科室负责人都参加。

会上，公布了一系列人事任免决定：原委党组成员、总工宋，任委党组成员、副主任。

原委办公室主任王主任，晋升为四级调研员，同时按照组织部有关工作安排，交流到上级主管部门市局科技处挂职副处长。

原一级主任科员熊一浩任为办公室主任。

吴科长从二级主任科员晋升为一级主任科员，宣传科张科长任办公室副主任兼宣传科科长。

以及大量的街道队长、副队长的轮岗，职级的晋升。

但这些都与金霖爀这个试用期科员没有关系，而且还有很多二级单位的领导是事业人员，所以自己这个行政人员不必关注。

务员职级晋升的顺序就像爬楼梯一样，一步一步往上走。

最开始是科员，然后是副科级，接着是正科级，之后是副处级，再往上就是正处级，每一级都需要满足一定的条件和时间要求。