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领导需要的是执行（第5页）

“你还记得我之前跟你抱怨过有个舞蹈动作很奇怪吗？”

“记得，我还叫你不要多管闲事。”

“可是后来我没忍住还是管了一下。”

“怎么个管法？”

“那天，社长来观摩，发现那个动作不合适，提了出来，我就发表了自己的意见，后来社长就让我亲自负责改那个动作。”

“总办那位没说什么吗？”

“她就酸酸地说了一句，既然那么爱出风头，那就负责到底吧。”

“这句话听起来就不太妙。”

“可是第二天她看了我改过之后的动作，也没说什么。

我还以为这件事就这样过去了，一直也没当回事。”

“我告诉你，你完了，你绝对得罪总办领导了，你知道吗？社里所有的考核，都有她的参与，最终都要经过她的审核。”

“不会吧，就因为我改了一个舞蹈动作？”

韵河惊讶不已。

“你真以为是一个舞蹈动作这么简单的事吗？”

“不然呢？”

“你还是太不懂人情世故和职场险恶了。”

“难道表达自己的意见就叫没有执行力吗？”

“在职场上，每位领导的喜好都不一样。

我们理想中的领导，大都是思想开明，喜欢听取员工的建议，来提高工作效率，从而体现出多元的办公室文化。

大多数时候，领导并不喜欢员工来挑战自己的权威，她更希望大家能够完全按照规章制度，来严格执行她的决定。

咱们社里的工作氛围就是这样，你看看那些中层领导的行为就知道了。

就拿这次你被打低分这个事情来说，你们主任有没有替你说好话？”

婷婷认真分析道。

“没有。

她只叫我继续努力。”

“这就是职场，别人没有义务为你所犯的错误买单。

可能你之前的单位氛围比较开明，不过这里绝对不是。

领导需要的是执行，而不是意见。”

韵河仔细回味着婷婷的话，直感到头皮发麻。

她心想，难道我来错地方了？老天爷真是太不公平了，怎么老让我碰到这种人。

难道这世上真的没有天理公道，是非黑白可言了吗？

她忽然想起在新力量杂志社的时候，所有人都称赞他们的节目好，最后一等奖却给了一位表现平平的领导。

丁老师平静地告诉她：“其实二等奖已经是最好的结果了，对于普通员工来讲。”

原来一切早有预兆。