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第348章 核心队伍的自我管理（第1页）

在叶菀的引领下，团队已经走出了最初的困境，逐步走向成熟。

随着时间的推移，叶菀渐渐意识到，团队的稳定与发展不仅仅依赖于她一个人的决策和努力，核心队伍的成长和自主性同样至关重要。

毕竟，作为一个优秀的团队，必须具备自我管理的能力，能够在不依赖领导的情况下，独立高效地运作。

叶菀知道，放手让核心成员们承担更多责任并非一件容易的事情。

她曾经担心过，是否他们能够承担起如此重任，是否能在没有她时时刻刻监督的情况下做出正确的判断。

然而，随着团队的不断发展，叶菀渐渐发现，自己的核心队伍已经不仅仅是执行者，他们已经具备了更多的判断力、责任感和领导力。

是时候让他们承担起更多的决策权，培养他们的自主性，让团队真正朝着独立、成熟的方向发展。

某一天，叶菀召集了核心成员们召开了一次闭门会议。

会场内的气氛微妙，虽然大家都已经习惯了叶菀的领导风格，但今天的会议却显得尤为重要。

叶菀站在会议桌前，目光扫过每个核心成员，眼中带着鼓励与期待。

“今天，我们要讨论一个新的方向。”

她开门见山，“我希望能将更多的管理权力下放给你们，让你们在一些日常决策中，能够独立讨论并做出决定。

我不再会在每一个细节上插手，而是希望你们能通过这些决策，进一步增强你们的责任感和领导力。

你们每个人都不是我手下的执行者，而是团队的领导者。”

话音刚落，会议室内陷入了短暂的沉默。

每个人的眼神中都有一丝不安，也有一丝激动。

毕竟，放权对于每个人来说，既是挑战，也是机会。

正如同叶菀所说，今后他们将不再仅仅是执行任务的人，而是能够在关键时刻做出决策的领导者。

谢临川率先打破了沉默，目光坚定：“叶菀，我理解您的意思。

我们会尽全力履行我们的责任，但我相信，这不仅仅是对我们个人能力的挑战，更是对团队发展的必要步骤。

我们会一起努力，不辜负您的期望。”

叶菀微微一笑，眼神温柔：“我相信你们每一个人都具备这个能力。

你们的成长，早已经超出了我的预期，现在，是时候让你们真正站出来，带领这个团队走向更远的未来。”

随着叶菀的放权决定，核心队伍的成员们的自我管理能力迅速得到了提升。

过去，很多决策都是叶菀亲自做出的，哪怕是一些日常的事务，她也总会亲力亲为，确保每一个环节都不出差错。

但现在，叶菀逐渐将这些责任交给了核心成员，给予他们更大的自由度，让他们能够在一些关键问题上独立思考和判断。

这些改变，首先体现在了团队的日常运营上。

过去由叶菀亲自安排的会议和任务分配，现在都由核心队伍来处理。