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第39章 论绩效（第3页）

还有，这笔钱并不记在原定的工钱内，是额外的奖励，千万不要搞混了。”

“是，东家，在下明白了！”

常贵道。

此刻，他的心里也泛起了波澜。

按照沈熠的说法，这绩效也将是一大笔开支，东家真的就这么舍得？但看沈熠的模样，又不像说假话，便郑重地点了点头。

“还有什么事吗？要是没有的话，你们就先去忙吧。”

沈熠道。

“回东家，昨天下午有个叫杨参的人带过来几位说书先生，说是您请的，您要不要见见？”

常贵犹豫了一下，问道。

“见见吧，要是可以，以后他们就留在楼里专门说书。”

沈熠道。

“是，东家！”

常贵退了出去，易茗也微微施了一礼，离开了雅间。

等待几位说书先生的间隙，沈煖看了看沈熠，终于忍不住问道：“三哥，难道给楼里的伙计发工钱还不够吗？为什么还要再给他们这个‘绩效’呢？这要支出不少钱吧？”

沈熠看到沈煖好几次欲言又止的样子，早就想到她会这么问，于是解释道：“这么说吧，我们经营茗香楼，最终的目的是为了赚钱。

但是，如果只依靠我们的力量，根本没办法做到既制茶，又跑堂，又算账，因而我们就必须要招茶师、伙计和掌柜的，以此同时，我们也要给他们发工钱。

但是，人都是有惰性的，如果缺少激励，工作时间一长，他们就没有工作的动力，我们就赚不到更多的钱。

而绩效考核就可以有效地改善这种情况，我们通过设立特定的标准和指标，对他们日常的工作表现和工作成绩做出评价，并运用评价的结果对他们进行正面引导，做得好的就给予绩效奖励，这样就能激励他们更加努力地工作。

至于你所担心的会‘支出不少钱’，那完全是小问题。

因为他们工作得越努力，我们赚的钱就越多。

即便是付出了一些绩效，可最终我们还是不亏的，明白了吗？沈煖若有所思地点了点头，这对于十六岁的她而言，无疑是打开了新世界的大门。

敲门声突然想起，然后是常贵的声音：“东家，几位说书先生来了。”

“请进！”

沈熠道。

门一开，进来几位穿着青色葛布长衫的中年人，他们身形瘦削，有的头发都白了。

他们一看到坐在中间的沈熠，便知道了主角是谁，于是朝着沈熠躬身道：“我等见过沈东家！”

“几位先生无须多礼。”

沈熠淡然一笑，“想必来的时候，杨先生都跟你们说过了吧。”

一人走上前一步，道：“回沈东家的话，我们都已知道了。”

“那就好！

不过，在正式说书之前，我想简单地考核一下你们。”

沈熠道，“诸位可以尽情发挥，说你们最擅长的故事，好让在下有个大致的判断，不知是否可以？”

几位说书先生略一沉吟，便轮流说了起来。

沈熠仔细地听着，发现这几人各有千秋，但要论综合素质，当属那位名叫“严奕”

的。

待几人都说完后，沈熠站了起来，道：“诸位先生，你们都是有真才实学的人，都可以留在茗香楼说书。

这样吧，茗香楼从今天起正式成立一个说书组，由严先生暂时担任组长，安排你们的说书时间。

等到了下个月，你们谁的赏钱数量最多，谁就是新的组长，当然也会有一笔绩效奖励，不知你们是否能接受？”

众人也没怎么思考，当即便同意了。

杨参在他们这个说书圈子声望很高，他亲自担保过，来茗香楼说书的人，收入定会不菲。