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第583章 打造核心竞争力东窗事发（第3页）

果然，没几天，还是有人现了不对劲。

这人正是高通人事部一个经理邦尼·尼尔，他之前就觉得不对劲，但以为是弗兰茨·昆汀背着裁员指标，还没完成，所以没有多想。

可现在，芯片研部门不断有人离职，很多还是核心岗位！

这让邦尼·尼尔越觉得不对劲，即便是裁员指标没完成，也不会这么多。

更不会得着核心研岗裁员！

这不对劲啊！

思索再三，邦尼·尼尔迅找上弗兰茨·昆汀，忍不住道:

“总监，你看这几份离职申请，是不是有什么问题？就他们的级别，都处于核心研岗，按理说应该签署竞业协议啊。”

弗兰茨·昆汀心中咯噔一下，这家伙果然不简单，还是现了问题。

但依旧摆了摆手：“唉，你说得有道理。

但问题是，签了竞业协议，就得给补偿。

现在高通的处境你也清楚，销量腰斩，利润少了七成。

整个集团都裁员降薪了，哪有钱给他们补偿？”

“这……”

邦尼·尼尔一时语塞，却是无法反驳。

虽然听起来有点不对劲，可莫名觉得有道理。

此一时，彼一时啊。

都裁员降薪了，的确是穷了。

可他依旧觉得不太对劲，连忙又翻出几份简历：

“总监，你说的很有道理，那些人为了给公司减少开支，不签也就罢了。

可是赖德·格雷他们几个呢？”

“他们几人不是一般的核心研岗，尤其是赖德·格雷，都参与了gpu架构的研。

这么重要的岗位，咱们公司再穷，也得签竞业协议吧？”

‘法克！

这家伙不好忽悠！

’弗兰茨·昆汀心中安排，却是揽住邦尼·尼尔的肩膀，语重心长道：“兄弟，你说的很对，按理说就该这么干。

但形势比人强啊。”

“作为集团副总裁，没有谁能比我更清楚高通当下的处境，其实比你们看到的还要艰难。”

“按照这样的势头展下去，咱们的工资能不能开得出来都是问题！”

“这……”

邦尼·尼尔面色大变，完全想不到高通已经差到这一地步！

见对方信了，弗兰茨·昆汀继续大忽悠：“实不相瞒，原本此次裁员只打算裁3o%，等年后第二次裁员，再裁15%。

可现在，利润下滑太严重，只能加码，第一次裁员就裁掉45%，至于年后第二次……唉！”

弗兰茨·昆汀话只说一半，邦尼·尼尔却是冷汗直冒：“还有第二次裁员？”

弗兰茨·昆汀一副看傻子的表情，看向邦尼·尼尔：“废话，除非咱们高通的业绩拉起来，重回巅峰，才不会有第二次裁员。

但凡拉不起来，就只能继续裁员！”